IP Dynamics erhält Forschungszulage für innovativen Lösungsansatz

IP Dynamics hat mit Dynamic Workload einen revolutionären Ansatz für die Arbeitslaststeuerung in großen Unternehmen entwickelt. Das sieht auch das Bundesministerium für Bildung und Forschung (BMBF) so und fördert IP Dynamics mit der Forschungszulage.

Die staatliche Förderung unterstreicht die außergewöhnliche Innovationskraft von Dynamic Workload und ermöglicht es dem Softwarehersteller, die fortschrittliche Lösung für die kanalübergreifende Echtzeit-Arbeitslaststeuerung zielorientiert weiterzuentwickeln. Zugleich ist die Forschungszulage ein weiterer Beweis für die Relevanz und Neuartigkeit der Technologie, die Unternehmen bei der Steigerung der Produktivität unterstützt.

Wie der Staat Innovation vorantreibt

Die Forschungszulage ist ein Förderprogramm des Bundesministeriums für Bildung und Forschung. Das BMBF ist als oberste Bundesbehörde für die Förderung von Bildung, Wissenschaft und Forschung zuständig. Die Forschungszulage bietet Unternehmen finanzielle Anreize zur Durchführung von Forschung und Entwicklung (FuE) und unterstützt sie dabei, neuartige und innovative Produktlösungen zu entwickeln. Ziel des Programms ist es, die Wettbewerbsfähigkeit der Unternehmen zu stärken und die Innovationskraft in der deutschen Wirtschaft zu fördern. Die Förderung erfolgt auf Basis eines gründlichen Prüfverfahrens, bei dem spezialisierte Fachgutachter die Neuartigkeit und den innovativen Charakter der eingereichten Projekte bewerten.

Die Revolution der Arbeitslaststeuerung

Dynamic Workload ist eine wegweisende Softwarelösung, die die Art und Weise, wie Unternehmen ihre Arbeitslast steuern, revolutioniert. Entwickelt für die kanalübergreifende Echtzeit-Arbeitslaststeuerung, bietet Dynamic Workload eine zentrale Plattform, die sämtliche Aufgaben eines Unternehmens in einem System integriert und intelligent verteilt. Die Lösung stellt sicher, dass alle Aufgaben an die jeweils am besten geeigneten Mitarbeiter verteilt werden. Dabei werden in Echtzeit die Prioritäten der Aufgaben sowie die Verfügbarkeiten und die Kompetenzen der Mitarbeiter berücksichtigt. Durch diesen dynamischen Ansatz wird die Produktivität optimiert und die Zufriedenheit - sowohl von Kunden als auch von Mitarbeitern - gesteigert.

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